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最新农民工工伤赔偿标准是怎样的

  最新农民工工伤赔偿规范是什么

  一、医疗稳妥待遇

  (一)医疗费第29条第3 款

  1 、规范:从工伤稳妥基金付出2 、

  要求

  (1)在签有效劳效劳协议的医疗组织医治;

  (2)医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院效劳规范

  (二)膳食补助费第4 款1 、规范:本单位因公出差膳食补助规范的70%。

  2 、要求:住院期间。

  (三)食宿交通费第4 款

  1 、规范:本单位员工因公出差规范报销

  2 、要求:(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明,报经办组织赞同。

  (四)恢复医治费第6 款1 、规范:从工伤稳妥基金付出。

  2 、要求:(1)签定效劳协议的医疗组织进行;(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院效劳规范(五)辅佐用具费第30条1 、规范:依照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出2 、要求:(1)因日常日子或许作业需求,经劳作能力判定委员会承认;(2 )装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具(六)罢工留薪第31条1 、规范:原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出 .2 、要求:(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。

  (2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。

  (七)日子护理费第31条1 、规范:彻底不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的50%大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%部分不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的30%2 、要求:(1 )在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任;(2 )已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的,从工伤稳妥基金按月付出日子护理费(八)工伤复发的费用第36条1 、规范:享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。

  2 、要求:工伤员工工伤复发承认需求医治的二、伤残稳妥待遇(一)伤残补助金1 、规范:一级 24 个月的自己薪酬二级 22 个月的自己薪酬三级 20 个月的自己薪酬四级 18 个月的自己薪酬2 、要求:(1)判定伤残等级后,停发医疗待遇。

  (2)致残被判定一至四级伤残的,保存劳作联系,退出作业岗位。

  (3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出(二)伤残补贴

  1 、规范:一级自己薪酬的90% ;二级自己薪酬的85% ;三级自己薪酬的80% ;四级自己薪酬的75%.

  2 、要求:(1)从工伤稳妥基金中按月付出;(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤稳妥基金补足差额;(3)到退休年龄并处理退休手续后,停发补贴,享用根本养老稳妥待遇。

  根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的,由工伤稳妥基金补足差额 .(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗稳妥费(三)伤残补助金1 、规范:五级 16 个月的自己薪酬;六级 14 个月的自己薪酬。

  (四)伤残补贴

  1 、规范:五级自己薪酬的70% ;六级自己薪酬的60%.

  2 、要求:(1 )保存与用人单位的劳作联系,由用人单位组织恰当作业;(2 )难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。

  (3 )伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金1 、规范:五级、六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则

  2 、要求:经工伤员工自己提出,该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(六)伤残补助金

  1 、规范:七级 12 个月的自己薪酬;八级 10 个月的自己薪酬;九级 8个月的自己薪酬;十级 6个月的自己薪酬。

  2 、要求:从工伤稳妥基金中按伤残等级一次性付出(七)医疗补助金及伤残作业补助金1 、规范:七级、八级、九级、十级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则2 、要求:劳作合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。

  (八)伤残补贴第43条依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇员工再次发生工伤,根据规则应当享用伤残补贴的三、工亡稳妥待遇第37条(一)丧葬补助金规范:6 个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。

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